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El truco para retener al personal actual difiere dependiendo de si se está enfocando en la generación del milenio, la generación X o la generación del baby boom.
La brecha salarial de género en TI es real. Pero profundice en los datos, y las razones subyacentes de la inequidad salarial: discrepancias en roles, liderazgo y oportunidades, salgan a la luz.
Es más probable que permanezca en la empresa su valioso talento tecnológico si ofrece beneficios que se ajustan a sus necesidades a medida que estas evolucionan.
Los sistemas de seguimiento de candidatos son propensos a dar errores y eliminan el 75% de las posibilidades de los solicitantes de empleo de conseguir un trabajo. Aquí le mostramos cómo hacer que los suyos pasen del sistema.
Desde científicos de datos hasta profesionales de seguridad de datos, la batalla por lo mejor en talento de TI se realizará el próximo año. Esto es lo que debe buscar cuando contrate los 7 trabajos más demandados pa
Capacidad de liderazgo, resiliencia, saber delegar o la gestión de los cambios, son algunas de las habilidades que han de tener los directivos, según una serie de consejos que ha presentado el Grupo CEF.- UDIMA.
El CIO Executive Council (CEC), el mayor club privado internacional de CIO, celebró en Madrid una de sus últimas sesiones en la que la división española del Executive Council recibió la visita de Steven John, CIO de
Los problemas que retrasan la adopción de AI no son técnicos. Aquí se explica cómo superar las expectativas poco realistas, los problemas de gestión y los empleados que dudan de la pérdida de trabajo en IA.
Más de 652 proyectos han participado en el concurso de Programación y Robótica, organizado por Telefónica Educación Digital, Desafío STEM (www.desafiostem.com).
Future Jobs Finder es una herramienta que permite a los jóvenes identificar y definir su perfil digital, además de acceder a ofertas de empleo y a contenidos de formación online acordes con su perfil, se puede acceder a trav&eacu