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Según la 7ª edición del Barómetro CIO realizado por CSC y The Economist que analiza el avance de la transformación digital en la empresa.
Las empresas de tecnología siguen mejorando la apuesta para atraer nuevos talentos y mantener a los empleados contentos, y en el proceso, han logrado cambiar la forma en que las empresas ofrecen beneficios. Estas 10 compañías sor
El coste del absentismo por incapacidad temporal por contingencias comunes supero los 61.000 millones de de euros en 2015.
Esta cantidad forma parte de los 3.300 millones de dólares anuales que la compañía invierte para acelerar la alfabetización digital en todo el mundo.
Tras dos años en un puesto de trabajo, es fácil que el entusiasmo de los primeros meses decaiga y muchos trabajadores se sientan desmotivados, la clave para recuperar el compromiso puede estar en la 'gamificatión'.
Las empresas están experimentando con los programas internos de la movilidad de la carrera que permiten que los trabajadores prueben nuevas funciones de la impulsión en las esperanzas de alzar acoplamiento y productividad.
El sistema desarrollado por Eventis permite a los estudiantes vivir y modificar un evento como si estuvieran allí.
En 2015 se cerraron más de 830.000 contratos de trabajo a través de la plataforma y este año prevén llegar al millón.
Ofrecer algunas ventajas a los empleados es una de las mejores maneras para que las empresas atraigan y retengan talento.
Juan Carlos Ramiro estrena su cargo de director general en el 7º Congreso Nacional CENTAC