Carrera profesional | Noticias, análisis, reportajes, entrevistas y vídeos
¿Cuál diría que es el mayor riesgo de una organización IT, en este momento? Según el último Informe de Tendencias 2016 de la empresa de selección de personal Randstad Technologies, la escasez de talent
Una encuesta realizada por Sage en 15 países muestra cinco perfiles diferentes entre los empresarios de la Generación Y. Les mueve el deseo de marcar la diferencia y les incentiva disfrutar con lo que hacen. La conciliación es ta
La transformación digital de muchas empresas requiere de un profesional dedicado que sea el agente del cambio, es decir, un director digital. Pero, ¿necesitan todas las organizaciones incorporar esta figura? Y, también importante
Invertir en la carrera de los empleados mejora su satisfacción laboral. El profesional quiere, por encima de todo, potenciar su crecimiento y mejorar su posición en la empresa. Las organizaciones ahora compiten para convertirse en el me
BT y la Universidad de Alcalá ponen en marcha el primer Máster en Transformación Digital que se impartirá en España. Es un ciclo de dos años, del que saldrán profesionales formados en las áreas
Lo reconoce un reciente informe de Deloitte que, si bien reconoce que el liderazgo audaz y valiente en el líder empresarial es una cualidad muy importante, también calcula que el 90% de los mayores ejecutivos no lo demuestra regularment
People Analytics es la aplicación de técnicas de Big Data y Business Intelligence al área de los Recursos Humanos con el objetivo de conocer mejor a nuestros colaboradores y aumentar su grado de satisfacción y productivida
Un 57% de los CIO está rediseñando su estrategia para aprovechar la transformación digital, según un estudio de IBM. Éste concluye que son conscientes de que la disrupción digital será generalizada y s
La transformación digital está en la mente de todas las empresas, pero muchas están descubriendo que no tienen los conocimientos adecuados para hacer la transición hacia este nuevo modelo. Lo acaba de certificar un nuevo i
El futuro del trabajo tiende hacia una mayor autonomía del empleado. No todo se arregla con dinero; muchos valoran más la independencia que el sueldo, siempre y cuando se cubran las necesidades básicas. Confianza, libertad y comp