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개발자들이 갈망하는 복리후생이 유연근무제나 자전거만일까? 테이블 축구 게임기나 과일 바구니로 인해 행복해할까? 다음은 개발자들과의 대화에서 얻은 몇 가지 상상이다.
대부분의 CIO는 AI를 더 많이 배우기 위해 동료에게 조언을 구한다. 하지만 그중 다른 CIO가 자신보다 더 많이 알고 있다고 인정하는 이들은 소수다. 자기 주도적 학습만이 해결할 수 있는 문
생성형AI 업무를 지원하기 위해 데이터센터 투자가 가속화되고 있는 가운데, 에퀴닉스의 구조조정 단행 소식이 업계에 의문을 불러일으키고 있다.
데이터 품질은 성공적인 AI 프로젝트에 매우 중요하다. 그러나 원본 데이터의 풍부함, 다양성, 무결성에 주목해야 한다.
수십 년 동안 기업은 직원들이 가장 민감한 파일에 액세스하는 데 원하는 무료 브라우저를 사용할 수 있도록 허용해 왔다. CIO는 엔드포인트 보안 앱이나 보안 웹 게이트웨이와 같은 보안 소
기술 인재를 찾고 유지하기가 AI의 등장으로 더욱 어려워지고 있다. 하지만 AI를 활용해 이직률을 낮추고 스마트 워크, 지속적인 교육, 혁신 및 복지를 개선할 수 있기도 하다.
중동에 소재한 마슈렉 은행의 모하메드 살라 압델 하미드 압델 라젝 수석 부사장 겸 기술, 혁신 및 정보 그룹 총괄이 이 은행의 기술 여정에 대해 소개했다. 이 은행의 기술 지향점은 효율적
많은 IT 리더들이 동급 최강의 IT 도구를 보유하고 있다고 생각하는 반면, CEO들은 IT 시스템의 노후화에 대해 걱정하고 있다. IT 리더는 이러한 격차가 발생하는 이유를 짚어볼 만하다.
한국의 디지털 전문인력 급여가 구매력 평가 기준(Purchasing Power Parity, PPP)으로 싱가포르, 일본, 대만, 호주, 뉴질랜드 등을 제치고 아시아권에서 가장 높은 것으로 나타났다.
전체 채용 공고의 최대 3분의 1은 불순한 동기로 인해 게시되고 있다. 실제 채용 계획이 없는데도 모종의 이유로 그저 공고를 등록할 뿐이다. 충원이 어려운 IT 전문직 분야에서 더욱 그렇다.