IT 리더십 | 뉴스, 하우투, 기획, 리뷰 및 동영상
기술 분야에서 스타트업의 슬로건은 늘 유효하다. ‘빠르게 움직여라’ ‘관행을 타파하라’ ‘살아남아라’ 등의 자세들이다. 이들이 흥미로운 아이디어인 것은 사실이
호주 항공사인 버진 오스트레일리아의 마일리지 서비스인 버진 벨로시티 프리퀀트 플라이어(Virgin Velocity Frequent Flye
구직자들이 알아야 할 사실이 있다. 기업 중 거의 40 %가 지원자를 추려내기 위해 지원자 추적 시스템(ATS)을 사용한다는 것이다. 이름 때문에 착각해서는 곤란하다. 지원자 추적 시스템은 채
IT종사자에게 채용 프로세스의 문제점에 대해 대해 물어보자. 아마 같은 문제가 반복해 언급될 것이다. 지나치게 시간이 많이 걸린다. 직무 기술서가 미흡하다. 채용 도구가 시대에 뒤떨어
성적이 우수한 한 과학고등학교 학생이 있다. 유학을 준비하는 이 학생은 이제 ‘이것’을 새롭게 배워야만 할 처지다. 미국 대학 다수에서 ‘이것’
컨설턴트들과 기업 임원들은 “모든 회사가 IT 기업으로 변모하고 있다”는 류의 말을 매우 좋아한다. 어떤 회사는 한술 더 떠 아예 CIO를 CEO로 채용하기도 한다.
기업 입장에서는 ‘IT 직원만이 아닌 모든 직원’의 모바일 기기에 업무용 앱을 신속하게 연결할 수 있게 해주는 애플리케이션 개발 툴이 필요하다. 마이크로소프트가 2015년 처음 선
여러 기업 환경에서 PDF 에디터는 필수적인 존재다. 또 전자 문서가 확산됨에 따라 개인 용도로도 사용해야 할 경우가 늘어나고 있다. 많은 이들이 PDF 편집기라면 ‘어도비’를 떠올리
나이키가 데이터 애널리틱스 기업 조디안(Zodiac)을 지난 3월 인수했다. 회사는 최근인수 목적에 대해 디지털 역량을 강화하는 한편 회사의 '소비자 직접 공략'(Consumer Direct Offense) 전략
그 날 빅터 올렉스의 커리어는 먼지를 일으키며 송두리째 무너져 내렸다. 적어도 당시 본인에게는 그런 느낌이었다. 그는 “2008년 가을 금융위기가 닥치자 메릴린치 신용 파생 거래 그룹